Juliane Yamaoka

Quando os funcionários estão engajados, todos os outros aspectos importantes, como inovação, relacionamento com o cliente, reputação etc, resolvem-se automaticamente

Se você não consegue concluir as tarefas com excelentes resultados, é pouco provável que você seja capaz de lidar com as responsabilidades adicionais que vêm com o gerenciamento de pessoas

O desafio dos gestores de RH para atrair e reter talentos é cada vez mais complexo.